未來五年面向全國引進500名教育高層次人纔

《哈爾濱新區江北一體發展區引進基礎教育高層次人纔工作實施方案》

　　為實現『辦一所、優一所、強一所』的目標，《哈爾濱新區江北一體發展區引進基礎教育高層次人纔工作實施方案》正式發布，到2025年底，哈爾濱新區將面向全國遴選引進500名基礎教育高層次教育人纔。《方案》突破引人用人機制，采取公開招聘和柔性引進兩種人纔引進方式；創新人纔管理方式，變『身份管理』為『崗位管理』，實行『雙重管理』『雙重考核』；實行全方位激勵政策，為人纔提供項目扶持、人纔津貼、安居保障等多方面支持。

　　《方案》明確，人纔引進條件為具有一級教師及以上職稱、地市級及以上骨乾教師(含學科帶頭人、教學能手)、獲得地市級及以上教育教學獎勵。人纔引進方式分為公開招聘和柔性引進。公開招聘人纔需辦理調動手續，納入本區事業單位編制管理；柔性引進人纔不辦理調動手續，不納入編制管理，按勞動聘任合同管理。高層次人纔引進按『制定計劃、發布公告、報名審查、評審考試、體檢考核、公示聘用』等程序實施。

　　《方案》明確，人纔類別的認定標准：具有正高級教師職稱的，獲特級教師稱號的，獲國務院、教育部、人社部綜合性獎勵的，為A類人纔；具有副高級職稱，並獲得省政府、省教育廳、省人社廳綜合性獎勵的，為B類人纔；其他為C類人纔。

　　人纔工資待遇按照同類技術崗位人員事業單位待遇標准執行，校級乾部享受新區校長職級工資，教師享受新區獎勵性績效工資。

　　人纔津貼包括，認定為A、B類人纔的，分別給予每月5000元、3000元人纔津貼。人纔津貼聘期內連續發放五年(每年10個月)；享受校長職級待遇的，不重復享受人纔津貼。

　　購房補貼明確，認定為A、B類人纔的，自簽訂聘任合同起兩年內在哈爾濱新區購買住房的，分別給予15萬元、10萬元一次性購房補貼。

　　同時，還有工作室獎勵，即高層次人纔所設立的工作室被評為市級工作室的，一次性獎勵5萬元。已引進的高層次人纔，本人及配偶、未成年子女戶口可按政策遷入哈爾濱新區；幼兒園和義務教育階段的子女，由教育部門結合實際情況優先安排入學；根據人纔配偶的學歷、專業、工作經歷、原單位工作性質等，優先協調安排工作。

　　《方案》明確,柔性引進人纔按『一人一議』原則，實行協議年薪，參照公開招聘人纔享受相關待遇。現崗教師中，符合A、B類人纔標准的，同等享受相關待遇。

　　《方案》規定，教師崗位人纔由用人單位管理考核；管理崗位人纔由區教育局管理考核。 A、B類高層次人纔除參加年度考核外，還須參加任期考核。任期考核由區教育局委托第三方專業機構具體實施。根據年度和任期考核結果決定人纔續聘或解聘，確定績效工資和人纔津貼的發放。