市人社局：做好四方面工作擴大婦女就業提高就業質量

　　13日，在市政府新聞辦召開『哈爾濱市婦女和兒童發展規劃(2021—2025年)解讀』新聞發布會上，市人社局副局長張國志就人社局在新的婦女發展規劃中如何促進女性就業創業和保障婦女平等就業方面答記者問。

　　張國志說，市人力資源和社會保障部門作為市婦兒工委的組成部門，緊緊圍繞鞏固擴大婦女就業，提昇就業質量等方面，重點做好『政策、培訓、服務、權益』四方面工作。

　　強化就業政策支持，著力提高婦女就業水平

　　堅持就業優先政策。加大支持婦女就業政策落實力度，打好減稅降費、援企穩崗、技能培訓等政策『組合拳』，拓寬婦女就業渠道，鼓勵引導各類市場主體提供更多崗位吸納婦女就業，確保就業相關補貼落實發放到位，為婦女創造更多就業機會。

　　加大婦女創業支持力度。全面落實創業擔保貸款、創業培訓、創業補貼等創業扶持政策，持續推進『雙創』活動，激發創業活力，鼓勵大眾創業、萬眾創新。加強創業孵化基地建設，為婦女創業者展現巾幗風采提供有力支持。

　　加大對女大學生就業創業幫扶力度。落實高校畢業生就業創業促進計劃，聚焦女大學生這個重點群體，統籌實施市場吸納、創業帶動等舉措，擴大青年見習、『三支一扶』規模，開發更多適合女大學生的高質量就業崗位，促進離校未就業高校畢業生盡快就業，為婦女充分參與哈爾濱市全面振興全方位振興創造有利條件。

　　加強職業技能培訓，著力提昇婦女就業創業能力

　　將在實施三年職業技能提昇行動基礎上，把女性技能人纔培養放在更加突出的位置，重點關注並開展適合女性特點的就業技能培訓和創業培訓，提昇婦女就業創業能力。

　　大力開展農民工、高校畢業生、失業人員等重點女性群體的職業技能培訓，以及適合婦女特點的新業態新模式從業人員技能培訓，促進女性技能人纔的培養。

　　將適合女性的托育類職業技能培訓和創業培訓工作目標納入職業技能提昇培訓年度計劃，以此引導培訓機構開展托育類職業技能培訓及創業培訓。

　　采取多樣化培訓方式，廣泛開展線上線下融合培訓。深入實施互聯網+職業技能培訓模式，進一步提高培訓質量和信息化建設水平。著力改善女性勞動力要素質量，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良，滿足社會高質量發展需要的女性勞動者隊伍。

　　完善公共就業服務，著力健全婦女就業服務體系

　　持續開展系列公共就業服務活動，利用三八婦女節、五四青年節等節點，加強與婦聯部門合作，開展慶『三八』婦女專場、家政行業專場、服務行業專場、零售零工行業專場等招聘活動。按照國家、省『10+N』大型招聘會的要求，持續開展『就業援助月』、『春風行動』、『民營企業招聘月』、『百日千萬網絡招聘』、『金秋招聘月』、『就業服務進基層』等大型招聘活動，在活動中設置適合婦女崗位的數據庫，建立綠色通道，為女性求職者提供精准的人崗對接服務。利用『哈就業』抖音直播帶崗、『王科長熱線』開展線上招聘活動；特別是利用好零工平臺『來活兒』小程序為女性靈活就業求職者提供就地就近就業崗位，使其充分就業，為促進婦女就業提供新的動力。

　　提昇對女性就業幫扶主動性，根據就業援助對象特點和需求，實施精細化服務，積極推薦企業吸納，幫助靈活就業，扶持自主創業，落實好社會保險補貼、創業擔保貸款等政策。

　　加強勞動權益保障，著力維護女性就業公平

　　一是加強用工指導，規范用人單位用工行為，督促其與女職工依法簽訂勞動合同。二是全面推進我省女職工勞動保護條例落地實施，引導企業開展集體協商，結合企業實際，簽訂女職工權益保護專項集體合同，依法明確女職工的合法權益。三是加大勞動保障監察執法力度，督促企業依法落實工作時間、休息休假和女職工特殊保護等用工制度；開展人力資源市場清理整頓專項行動，堅決糾正查處發布含有性別歧視內容招聘信息的違法招工、用工行為，切實保障婦女平等就業權益。