哈市事業信心指數位列全國第15位，招聘市場較去年同期相對平穩

專業技術仍是求職跳槽『金鑰匙』

　　隨著陽春三月的來臨，又進入一年中的招聘求職旺季。日前，記者走訪哈市多個人纔招聘企業、獵頭公司了解到，今年我市招聘市場較去年同期相對平穩，很多從業人員更願意在目前崗位觀望，而不考慮跳槽。數據顯示，哈爾濱的事業信心指數在全國37個核心城市中位列第15位。

　　春季招聘開始供需雙方表現謹慎

　　作為傳統招聘旺季，今年3月開始的春招，哈爾濱的招聘市場並沒有迎來去年的火爆場面。『與去年搶著報名不同，今年招聘會的企業報名顯得比較平靜。報名數據顯示，企業給出的崗位數比去年要少一些。』哈市道外區人力資源和社會保障局職業介紹服務中心經理金玉告訴記者。

　　『2020年疫情過後企業急於復工復產，因此需要的員工也比較多。2021年，相對要平穩一些，企業生產比較平穩，需求的崗位沒有去年多。』一家生產企業的招聘負責人告訴記者，今年只針對銷售、策劃等崗位有招聘需求，崗位數比去年要少一些。

　　做設計工作的求職者小劉告訴記者，現在網絡上求職的渠道很多，有些企業給出的薪資也很誘人，但他考慮到目前的工作薪資待遇比較穩定，已經積累了一定的客戶資源，他暫時不會考慮跳槽，除非很確定其他企業能給出更高的穩定工資。

　　智聯招聘《2022春季白領跳槽指數調研報告》顯示，今年全國春招季的跳槽指數為3.63，比2021年的3.61略有上昇。但哈爾濱的跳槽指數為3.49，在全國37個核心城市中排名第31。

　　倉儲物流缺人『手藝人』依然最吃香

　　智聯招聘數據顯示，今年，以人員流動頻繁為特點的交通/運輸/物流/倉儲業，白領跳槽行為仍然最為活躍，66.8%的白領選擇了『已更新簡歷，找工作中』或『正在辦理離職/入職』。

　　記者從哈市多個快遞、外賣站點了解到，隨著哈市外賣行業快速發展，近年來對從業人員的需求度不斷增加。從去年來看，外賣行業的流動性降低，新員工留存率有所上昇。

　　雖然一些行業呈現出招聘的供需兩旺，但在常態化疫情防控階段，白領們在求職方面更加慎重。數據顯示，從全國數據來看，今年求職信心指數由去年的2.57，下降到2.49。而在求職信心指數排名中，研發崗位的求職信心指數位2.86，列各行業第一。可見，專業技術能力，仍是求職、跳槽的『金鑰匙』。

　　資深獵頭武女士告訴記者，專業技術能力一直是企業最看中的招聘條件之一。因此，有跳槽意願的求職者在選定崗位後，要在一線崗位中認真鑽研技術，提高專業技能水平，獲得相應的專業技能證書、發明成果、參與項目成果等，會加強在求職中的競爭力。從今年的整體招聘情況看，哈爾濱的求職者對工作的穩定性更加看中，跳槽時非常謹慎。

　　『斜杠青年』不好當學習和市場調查不能少

　　近年來，越來越多的年輕人不滿足『專一職業』的生活方式，選擇成為擁有多種職業和身份的多元生活的『斜杠青年』。數據顯示，2022年，超過八成的白領有開展副業的計劃。但是，在希望開展副業的白領中，47.8%的白領不知道該選擇哪個方向，32.8%的白領不知道如何開展副業，16.5%的白領因資金不足等現實問題而受阻，9.0%的白領因拖延癥或怕失敗而沒有推進。僅10.1%的白領已經開展副業。在從事副業的白領中，18.8%的副業收入超過主業，77.5%的『斜杠青年』副業收入不如主業。這意味著能憑借副業『逆襲』主業的白領仍為少數，絕大部分白領的收入主要來源於主業。

　　1997年出生的徐童是哈爾濱某高校的在讀研究生，憑借在網上銷售手工制作的手機殼，她有了一份日銷售額千元的『副業』，實現了學費、生活費自給自足。她告訴記者，有工作的同學中不少都想再找個副業賺錢，其中有一些人選擇開奶茶店、做私人畫像等。記者從多個短視頻平臺了解到，越來越多的年輕人想要通過從事短視頻行業來實現『副業』。但大多數人對如何定位、運營和變現並沒有計劃，很多人堅持不到一年就會選擇放棄。

　　職業規劃師陳先生表示，從業者在選擇副業時要首先完成主業工作，再通過業餘時間，利用自己的特長、興趣或規劃，選擇適合自己的副業，同時也要進行相關的技能培訓、學習，做好市場調查和客戶定位。